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职业卫生健康管理制度

hanzi 2018-12-06 10:49:32

  12.职业健康监护档案管理


  12.1对接触职业危害的员工,管理部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。


  12.2任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的员工,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


  12.3公司应当为员工建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,办公室应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。


  12.4各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。


  13.职业健康监护


  13.1职业健康体检


  ①建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。


  ②建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员,对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。


  ③建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员,不得解除或终止与其订立的劳动合同。


  ④建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。


  ⑤对接触粉尘、噪声的从业人员健康检查周期为一年。


  ⑥尘肺患者每1 年~2 年进行一次医学检查。


  13.2从业人员职业健康监护档案


  ①从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;


  ②相应作业场所职业病危害因素监测结果;


  ③职业健康体检结果及处理情况;


  ④职业病诊疗等员工健康资料 。


  13.3企业职业健康监护管理档案


  ①职业健康监护委托书;


  ②职业健康检查结果报告和评价报告;


  ③职业病报告卡;


  ④对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。


  14.职业健康防护规程


  建立健全各岗位职业健康操作规程,并张贴在操作岗位。主要包括内容:


  14.1生产操作方法和要求;


  14.2重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护;


  14.3异常情况处理和报告;


  14.4工艺卫生和环境卫生。


  15.职业病防治管理措施专项经费管理


  15.1为了保证企业安全生产,维护生产经营活动正常的开展,加强职业病防治管理措施专项经费的管理,特制定本制度。


  15.2企业主要负责人对本企业职业病防治管理措施专项经费的管理负主要责任,要结合本部门实际,制定职业病防治管理经费投入计划,按照《职业病防治法》的要求,确保职业病防治管理措施专项经费的投入。


  15.3职业病防治管理措施专项经费必须专款专用,不得挪作他用。


  15.4职业病防治管理措施专项经费按企业销售额的3-5%提取,保证经费按时、足额到位。


  15.5职业病防治管理措施专项经费计划不足时,应根据企业的实际情况追加,以确保职业病防治经费的投入。


  15.6积极采用先进的技术装备,努力弥补职业卫生工作欠账,确保职业病防治管理措施专项经费的有效使用。


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